Présentation sommaire de la Psychologie Interculturelle

Nouvelle discipline : (25 ans en France, plus de 50 ans dans le monde anglo-saxon) Elle s'intéresse à la résolution des difficultés surgissant dans le contact culturel (cultures nationales, générationnelles d'organisation etc. ). 
Constat : La rapidité d'extension des contacts entre cultures nécessite une réflexion globale sur les conditions qui permettent un développement harmonieux des relations interculturelles. Or, lors d'un contact culturel prolongé (famille, travail, éducation...), aucune des cultures en présence ne peut suffire à organiser le contact (sauf à s'imposer avec tous les risques que cela comporte), il faut donc constituer de nouveaux modes de fonctionnement.
Objet : Elle étudie la gestion et la signification de la différence culturelle, c'est à dire comment donner du sens à la différence culturelle et comment la gérer. Elle s'intéresse plus particulièrement à la production de compromis culturels (inter culturalité) dans des situations de relations interculturelles positives (mise en place de fonctionnements innovants) et négatives (tensions, conflits...).
Situation : Considérable retard en matière d'infrastructure de recherche sur la "Cross Cultural Psychology" anglaise et américaine, retard relatif sur l"'Interkulturelle Psychologie" allemande.
Champs d'application (quelques exemples)
•	les relations internationales (négociation, tourisme...)
•	l'éducation de groupes pluriculturels (politiques éducatives face aux minorités, pédagogie spécifique aux groupes pluriculturels...)
•	les organisations confrontées aux questions culturelles (employant plusieurs nationalités, ou implantées à l'étranger, ou expatriant une partie de leur personnel...) a la migration (formes saines et pathologiques...)
•	la mixité culturelle (couple mixte, mixité urbaine...)
•	les évolutions et ruptures culturelles (effet sur les mentalités des avancées technologiques, élaboration de nouveaux systèmes de valeur.
•	la prédiction de conflits.
Intérêt pour le champ politique
•	Aide à la décision politique en matière de gestion de la différence culturelle
•	Négociation interculturelle
•	Anticipation des évolutions des mentalités et des dysfonctionnements afférents
•	Conseil pour les contacts internationaux
•	Gestion des migrations dans leurs aspects sanitaires et sociaux
•	 Réflexion sur les politiques éducatives en matière interculturelle
•	Management interculturel
•	Orientations en matière de transfert d'entreprise ou/et de salariés
•	Analyse des systèmes de valeurs émergeant dans les sociétés à haute technologie. 
•	Proposition de dispositifs en réponse aux effets pathologiques du contact culturel
•	Résorption de la marginalisation des minorités...

Patrick Denoux, Maître de conférence en psychologie interculturelle à l’Université de Toulouse Le Mirail
Article publié sur le site : http://www.recherche.midipyrenees.fr/rubrique.php3?id_rubrique=24
dans le cadre des assises régionales de la recherche, de l’innovation et du transfert de technologies.